Закон
обязывает предприятия брать на работу людей с ограниченными физическими
возможностями. Если в компании работает до 8 человек, требования не
действуют. Если от 8 до 25, то работодатель должен
трудоустроить одного инвалида. Если в штате более 25 сотрудников - 4%
рабочих мест - для людей с особыми потребностями. Норматив зачислят при
условии, если человека оформят по трудовой книжке.
"На самом деле 98% трудовых книжек
куплено. Инвалида, если и берут на работу, то берут не его, а его
трудовую книжку. Платят ему 100-200, может, и минимальную заработную
плату, но он сидит дома, ничего не делает", - рассказывает Владимир
Петровский, председатель Всеукраинского профсоюза трудоспособных
инвалидов.
Предприниматели делают это для закрытия квоты. Или выводят сотрудников за штат, а штатных остается до 8 человек.
"У нас в законодательства не обозначено
понятие "дискриминация по признаку инвалидности". Таким образом
невозможно отследить, где есть дискриминация и отстаивать свое право в
суде, если человек подвергся такой дискриминации, когда по признаку
инвалидности его не принимают на работу", – считает Елена Иванова,
менеджер международного проекта, который занимается людьми с особыми
физическими потребностями.
Инвалиды имеют такое же право на
работу, как другие граждане. И требовать зарплату, которая
соответствует должности. Есть и перечень привилегий.
• трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);
• неполный рабочий день или рабочая неделя (устанавливается по желанию инвалида);
• отказ работать в ночное время и сверхурочно;
• предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;
Если людей с особыми потребностями меньше установленных норм, работодателя оштрафуют.
"В случае, если инвалидов трудоустроено
меньше установленного норматива, то такое предприятие либо
предприниматель в конце года выплачивает штраф в Фонд Социальной защиты
инвалидов: административные санкции из расчета среднегодовой зарплаты
за одного нетрудоустроенного инвалида на этом предприятии", – объясняет
Ольга Сербуль, адвокат.
Рабочее место считается созданным, если
инвалид трудоустроен по трудовой (это является основным местом его
работы), а его рабочее место аттестовано.
Выдержка из п. 2 Порядка № 1836 "Под
специальным рабочим местом понимается отдельное рабочее место или
участок производственной площади, на котором необходимо осуществление
дополнительных мер по организации труда лица с учетом его
индивидуальных функциональных возможностей, обусловленных
инвалидностью, путем приспособления основного и дополнительного
оборудования, технического оснащения".
"Работодателю легче купить трудовую
книжку, чем работать с инвалидом. Потому, что вся нагрузка сейчас
ложиться на работодателя: и по созданию специального рабочего места, и
по сопровождению инвалида на этом рабочем месте", – считает Елена
Иванова.
Медаль имеет 2 стороны. Интернет небеден на объявления инвалидов о продаже своих трудовых книжек.
